對(duì)于確診、疑似新冠肺炎或者處于隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間導(dǎo)致無法提供正常勞動(dòng)的員工,企業(yè)能單方解除勞動(dòng)合同嗎?

答:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條和《傳染病防治法》第三十九條相關(guān)規(guī)定,當(dāng)員工處于醫(yī)學(xué)隔離觀察期或法定醫(yī)療期間的,企業(yè)不得違法解除勞動(dòng)合同。企業(yè)不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動(dòng)的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者解除勞動(dòng)合同。