一、股東結(jié)構(gòu)是什么

　　股權(quán)結(jié)構(gòu)指的就是股份制公司中各種不同性質(zhì)的股份所占的比例和它們之間的相互關(guān)系。通常來講股權(quán)結(jié)構(gòu)有兩層含義：首先是前五大股東的持股比例，這個比例可以體現(xiàn)公司股權(quán)的集中度；然后是各個不同背景的股東分別持有多少股份，也就是國家、法人、社會公眾各持有多少股份，這能反應(yīng)股權(quán)的構(gòu)成成分。

　　股權(quán)結(jié)構(gòu)的形成決定了企業(yè)的類型，股權(quán)結(jié)構(gòu)中各部分所占的比重越來越受到科學(xué)技術(shù)發(fā)展和經(jīng)濟全球化的沖擊。隨著全球網(wǎng)絡(luò)的形成和新型企業(yè)的出現(xiàn)，技術(shù)和知識在企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)中所占的比重越來越大，社會的發(fā)展最終會由“資本雇傭勞動”走向“勞動雇傭資本”。

股東結(jié)構(gòu)是什么

　　二、什么是股權(quán)結(jié)構(gòu)的分類

　　1、分散化股權(quán)安排：是盡可能多的家族成員持有公司股份，不論其是否在公司工作，所有家族成員都享有平等權(quán)利。

　　股權(quán)分散的家族企業(yè)有兩種管理方法：外聘專業(yè)人員管理和部分家族成員管理。中國大多數(shù)家族企業(yè)采取第二種方式。

　　2、股權(quán)集中方法：只對在企業(yè)工作或在企業(yè)任職的家族成員分配股權(quán)。這種方法注重控制所有權(quán)而非管理權(quán)，著眼于保證家族權(quán)力的世代持續(xù)。

　　這種安排的好處在于，首先，由于所有權(quán)和管理者的利益連在一起，決策程序可以加快。最后，由于家族成員只有經(jīng)過爭取才能成為股東和管理者，企業(yè)可以保持創(chuàng)業(yè)者當(dāng)年的企業(yè)家精神。

　　三、股權(quán)結(jié)構(gòu)是如何產(chǎn)生的

　　當(dāng)社會環(huán)境和科學(xué)技術(shù)發(fā)生變化時，企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)也相應(yīng)地發(fā)生變化。由此，股權(quán)結(jié)構(gòu)是一個動態(tài)的可塑結(jié)構(gòu)。股權(quán)結(jié)構(gòu)的動態(tài)變化會導(dǎo)致 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營走向的管理方式的變化，所以，企業(yè)實際上是一個動態(tài)的、具有彈性的柔性經(jīng)營組織。

　　股權(quán)結(jié)構(gòu)它的形成也決定了企業(yè)的類別。股權(quán)結(jié)構(gòu)中資本、 自然資源、技術(shù)和知識、 市場、管理經(jīng)驗所占的比例受到科學(xué)技術(shù)發(fā)展和經(jīng)濟全球化的沖擊合理的股權(quán)結(jié)構(gòu)安排。但是隨著企業(yè)的發(fā)展，也會有進有出，必然在分配上會產(chǎn)生種種利益沖突。